2022年3月22日上午，我校召开了2022届毕业生就业工作推进会，校长助理沈泳、各二级学院学管副院长、全体毕业班辅导员老师和就业办人员参加了会议。会议由学工处处长马浩辉主持。

首先，由毕业班级辅导员汇报了当前的学生就业情况。在当前疫情影响下，学生延缓返校，学生就业难度增加，对就业推进工作也造成了一定影响。辅导员通过线上对话的方式进行关怀和指导，辅导员老师克服困难时刻与学生保持联系，及时发现问题、反馈问题、解决问题。对于考研和考公务员的同学以及有出国深造意向的同学所面临的一些问题，学校也积极给与合理化建议和支持。

就业办马连奇就当前学校总体就业情况做了详细汇报。因疫情影响，就业率比去年同期要低，在此困境下，就业办公室一直在积极寻求就业岗位资源，力争每天都会有新的招聘信息推送，并通过召开线上专场招聘会等形式，千方百计为毕业生谋出路。希望全体辅导员都把这些资源、信息精准推送给每一位毕业生，鼓励同学们积极参与线上招聘活动。对于疫情期间学生无法返校提交就业材料的问题，就业办也将通过集中邮寄或线上传输的方式，实时待命，为全体辅导员及毕业生做好相关服务。

学工处处长马浩辉对前三周就业情况做了小结并对下一步就业工作进行了部署。马浩辉对大家前一阶段的工作给与了肯定，他说到，在疫情肆虐的三年里，我们各位老师攻坚克难，做了充分的准备，做好了一切应对措施。尤其在去年疫情更为严重的情况下，我们依然完成了就业工作，被集团评为就业先进单位，相信在此基础上，我们更有能力做好2022届毕业生的就业工作。马浩辉提出，接下来的工作中，我们要发挥往年就业工作的优势，找准工作中存在的不足，迎难而上举全校之力克服困难、解决问题。辅导员要积极每天坚持与学生进行线上面对面交流，及时推送招聘信息及就业政策，每一位毕业生的就业情况都要做好记录，做好每一位毕业生的就业台账，耐心指导、认真服务学生。同时就业办公室要研究好相关政策、法规，安排系列宣讲活动、线上招聘会、引进世界500强企业，为学生提供更优质的就业平台。

校长助理沈泳提出工作要求。他强调，每一位就业工作人员都要熟知就业相关的政策、法规，每一位辅导员都要做就业方面的专家。之前工作的好与坏都已经成为过去，我们要反省工作中的不足，也要传承好的优秀传统，全力以赴做好2022届毕业生的就业工作。疫情的影响不能阻止我们为学生服务的决心，即便是在线上我们也要时刻与学生保持联系，认真了解每一位学生的意愿和想法，认真做好记录，做到精准服务。沈泳提出，就业服务工作并不只是毕业班级才需要考虑的事情，就业工作要越早越好，要与生涯规划相结合，学生从大一开始，我们每一位辅导老师就有责任了解每一位学生的意向，做出指导并且要有相关记录。国际化办学是嘉华学院的办学特色之一，对于考研失利的同学，辅导员要告诉他们国内考研并非唯一途径，我们有50多所国外合作院校可以选择，国外深造也是一种自我提升的途径，嘉华学院将助力每一位同学成长、成材。辅导员是直接面对学生的群体，一定要提高自身素质，扎实业务能力，工作一定要细致，这样才能为学生做好服务和指导。另外，发给学生的招聘信息一定要做到有效推送，我们不能只做“传话筒”，要耐心为学生做好讲解，并给出合理化建议。

会后，大家就一些就业相关问题进行了探讨，各位领导和辅导员老师积极表达了自己的观点，提出了一些可行性方案。