“一个好的管理者并不一定是一个具有领导力的人，领导力在于决断力、眼界和前瞻性，”团结协作是当今各种社会组织发展的重要因素，对于个人和团体具有重要的参考价值。加拿大皇家大学前校长艾伦·卡洪在5月21日下午的《Leadership in 21st Century: Working Together》的主题演讲中提到。

        目前世界面临很多巨大而又复杂的挑战，人类社会必须团结起来相互依赖、相互依存，共同面对挑战。领导力能够激励人们做出改变，了解更深层次的问题，并找到解决方案，使改变能够成功。

        一个头衔或职务不能自动创造一个领导。在21世纪，当社会变革、国际交流、信息技术、个性发展等诸多挑战与机遇降临到我们青年面前时，无论我们是否身处领导的职位，都应该或多或少地具有一定的领导力。这是因为，领导力意味着我们能从宏观和大局出发分析问题。







        领导力，可以被形容为一系列行为的组合，而这些行为将会激励人们跟随领导去要去的地方，而不是简单的服从。它存在于我们周围，在课堂，在球场，在政府，在军队，在上市跨国公司在小公司直到一个小家庭，我们可以在各个层次，各个领域看到领导力，它是我们做好每一件事的核心。“领导力”，最核心的意蕴在于“自我引导”、“自我管理”、“自我完善”。



        在从事具体工作时保持自己的既定目标和使命不变，领导力也意味着我们可以更容易地跳出一人、一事的层面，用一种整体化的、均衡的思路应对更加复杂、多变的世界，领导力还意味着我们可以在关心自我需求的同时，也对自己与他人的关系给予更多的重视，并试图在不断的沟通中寻求一种更加平等更加坦诚也更加有效率的解决方案。领导力是一种有关前景与规划、沟通与协调、真诚与均衡的艺术。